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  • Rendición de cuentas: Reconocer y asumir la responsabilidad por las acciones, productos, decisiones y políticas.

  • Balance: Adoptar una postura proactiva para crear y mantener un equilibrio entre vida y trabajo para los trabajadores.

  • Compromiso: Comprometerse con la empresa en su servicio, y otras iniciativas que tienen un impacto dentro y fuera de la organización.

  • Comunidad: Contribuir a la sociedad y demostrar la responsabilidad social corporativa.

  • Diversidad: Respetando la diversidad y dando lo mejor de composición. El establecimiento de un programa de equidad de los empleados.

  • Entusiasmo: Animar a los empleados a tomar la iniciativa y dar el mejor. Capacitar a los empleados para dirigir y tomar decisiones.

  • Innovación: Búsqueda de nuevas ideas creativas que tienen el potencial de cambiar el mundo.

  • Integridad: Actuar con honestidad y honor, sin comprometer la verdad.

  • Propiedad: Cuidar de la empresa y los clientes.

  • Seguridad: Garantizar la salud y seguridad de los empleados y de ir más allá de los requisitos legales para proporcionar un lugar de trabajo libre de accidentes